为促进企业合法合理用工，规避企业用工风险，预防劳动用工纠纷，为企业高质量发展营造公平公正的法制化营商环境。5月15日，中航美丽集团在总部多媒体会议厅组织开展《企业用人风险及其防范》主题培训。本次培训邀请到广东岭南律师事务所律师刘良才亲临现场进行授课。集团公司人力行政部总经理何碧雅，运营管控部副总经理王燕，风险管控部风控总监吴邦明、法务专员张群与各职能部门职工代表30余人在现场参加培训，全国各项目部负责人、人力资源部门负责人共50人通过线上形式全程收听、收看培训直播。

刘良才律师，中共党员，法律硕士，从事法律工作20年，现为广东岭南律师事务所律师，长期专注于民商事案件处理及行政案件纠纷解决。曾荣立三等功2次，获得全国法院系统学术论文、法律文书类奖励5次，省市奖励数十次；曾获中山市律协“法制建设贡献奖”、中山市政法委法律职业共同体征文一等奖，2019年获全国法院系统第1-30届学术讨论会学术研究突出贡献铜奖等荣誉。

刘良才律师从招聘风险、录用条件、劳动合同签订与接触、试用期管理等方面对企业在招聘、用工、离职期间遇到的常见问题进行仔细分析，通过真实案例，从法律角度指导人力部门和风控部门如何规避法律风险，减少企业因用工纠纷产生的非必要成本。

刘良才律师对于企业用人风险点，逐一提出了防范的建议、意见和措施。他表示，招聘阶段的法律风险往往被大多数用人单位忽略，若用人单位一旦违反相关的就业法规，无论是发布虚假或者带有歧视性的招聘信息，还是录用条件不明确、应聘审查不严格、劳动合同内容不合法等，都会引起巨大的用工风险。

他强调，在劳动合同的签订、变更、终止中，会有很多潜在的法律风险，可以说风险贯穿着劳动用工的始终，企业稍有不慎就会“踩雷”。所以，劳动用工的风险防范和合规管理一向是企业用人单位的刚需。

培训结束前，集团公司风险管控部法务专员张群表示，中航美丽集团作为劳动密集型企业，用人风险尤其集中，环卫工人年龄大，户外作业频繁，易增加疾病伤害风险。因此，集团公司致力于完善劳动用工体系，确保职工的合法权益得到尊重和保障，为职工提供一个公平、宽松、体面的工作环境。

集团公司人力行政部总经理何碧雅表示，劳动用工是企业发展的关键，吸引人、留住人、用好人、避免劳动纠纷是企业建设的重要内容。一个良好的企业与职工关系应该建立在尊重、信任和共同发展的基础上，相互合作，互相成就，风险管控是一个持续的过程，在这个过程中，更应当注重用工规则，规避法律风险，才能让企业的发展之路走得更加稳健。

近年来，劳动法律法规不断更新完善，劳动者维权意识逐步增强，用人单位的用工成本随之增加。本次宣讲是集团公司近期开展的第九场系列法治宣讲活动，中航美丽集团将继续深入推进企业法治化建设，提高集团全体职工法治意识，提高企业用工管理防范，引导预防排解劳动用工所带来的风险隐患。（程贯庸）